人事

就職活動は「人の役に立ちたい」という大きい軸のなかで、生活のなかで困りごとや不自由さを感じている方を直接支えることができる、医療や福祉の業界を主に検討していました。

当社は、創立者でもある今の代表自身に身体障害があり、「障害があっても働くことができる」ということを実証してきた歴史、またそれを支える企業理念が社員に浸透しているのを感じ、社員が同じ目標に向かって働くことができる環境に惹かれました。

あとは、働く社員の魅力です。

障害者や高齢者の自立と社会参加を支えたいという思いで、一生懸命に働く社員のみなさんを見て、自分もこの会社で働きたいと思いました。

5年目の今でもその気持ちは変わらず、尊敬する先輩や何でも話せる同期、頼もしい後輩に囲まれて、大変なこともありますが、今の仕事を楽しめています。

大学卒業後入社し、在宅で生活する高齢者や障害者をお客様として福祉用具を提供する「ホームケア営業」を２年半、その後自費デイサービス・地域包括支援センターの事務職を1年半経験し、その後人事へ異動し現在6か月。

人事の仕事では、学生さんや求職者の方に対して、『この会社で働きたい』と思ってもらえるように、会社や仕事の魅力を伝えるお仕事をしています。

相手が新卒の学生さんであれば、会社説明会やオープン・カンパニー、学内説明会などを通して、転職を検討中の方などキャリア（中途）採用であれば、面接や合同面接会などのイベントを通して、私たちの会社や福祉用具の業界への理解を深めてもらえるようお話しします。

人事は、求職者にとっては会社の中で一番始めに接する社員ですので、良い印象を持ってもらうよう努力することはもちろんですが、入社前と後で「ギャップ」を感じないように、細やかに対応することが必要です。

人事の仕事のゴールの一つは、学生さんや求職者の方に対して仕事のやりがい、会社の理念・考え方や、事業を大きくしていくことでどのような社会を目指すのかを理解していただき、当社の考えに共感してくださる方を仲間として迎え入れることです。

大学のゼミでも、人材の雇用やキャリア形成について勉強していましたし、当社に入社してからは営業、事務と実務も経験してきましたので、人事として、当社のカラーを出しながら一緒に働く仲間を採用する仕事は、自分に合っていると思います。

私自身まだまだ勉強中、試行錯誤中ですが、自分が一から採用に関わった学生さんや求職者の方が、晴れて当社に入社し、お客様に喜んでもらうために仕事をして、福祉用具の業界で活躍する場面に立ち会えたら、これ以上ない嬉しさを感じられるのだと思います。